Politique, discriminations, genre

Politique, discriminations, genre

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Call to actions

Ariane BERTAUD
05 61 11 02 63

Amélie PRUVOST
05 61 11 02 86
 

Détails

En Bref

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 2 ans
Stage(s)
Oui, obligatoires

Statistiques

Suivi des diplômé·e·s à 6 mois :

96% : Taux d’insertion professionnelle
50% : Taux de poursuite d’études
7% : Diplômé·e préparant un concours

Débouchés professionnels

Cheffe de projet femmes et retraite, chargée des partenariats et de la sensiblisation, chargée de mission HSH, agent de développement local, chargée de mission - projets femmes Samusocial de Paris...

Présentation

Ce parcours offre les clés d’analyse juridiques, historiques et sociolo- giques des discriminations. Ces dernières sont complétées par un large champ de spécialisations de sciences sociales permettant d’appréhender la question des discriminations : études de genre et études postcoloniales, analyse des politiques sociales, sociologie des migrations, histoire de la pensée féministe.

Enjeux

Former aux métiers émergents liés à l’implémentation des politiques internationales, européennes et nationales en matière de lutte contre les discriminations et d’« action positive » en faveur d’une égalité réelle des droits et de traitement. Elles commencent à être incorporées dans la gestion des ressources humaines des entreprises, leurs stratégies de développement et les projets en application de la responsabilité sociale des entreprises.

Spécificités

L’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de ces politiques publiques ou privées, d’entreprises ou d’ONG, requièrent des compétences professionnelles nouvelles, assises sur la pluridisciplinarité des savoirs propres aux instituts d’études politiques (des savoirs académiques, méthodologiques et pratiques au carrefour de la sociologie, de la science politique, de l’histoire, de l’économie et du droit) et une approche comparatiste et internationale de benchmarking.

Responsable(s) de la formation

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac +3

Modalités de candidature

Concours d’accès en 4e année

Vous avez un niveau bac +3 et vous souhaitez intégrer Sciences Po Toulouse ?
Le concours de 4ème année permet d’accéder au diplôme de Sciences Po Toulouse, dans l’une des spécialités de cycle master proposées par l’établissement.


Admission par mutualisation en 5e année
Le diplôme de Sciences Po Toulouse n'est pas accessible directement en 5e année.
Cependant grâce à la convention de mutualisation signée par les 9 IEP un étudiant déjà inscrit dans le Diplôme de l'IEP peut effectuer sa 5e année dans un autre IEP que le sien.

Programme

Contenu de la formation

Semestre 7

Tronc commun généraliste

Management et égalités professionnelles | 20H - 3 ECTS


Objectif du cours :
 

Le cours présente le management et son histoire dans une perspective critique en montrant ses conséquences politiques et sociales en matière d’égalités professionnelles. Conduire les équipes, les projets et le changement est une des compétences majeures attendue des futurs cadres supérieurs de l'État et des collectivités territoriales comme des entreprises et des ONG. Ce cours a pour objectif de transmettre les connaissances fondamentales du management qui sont transversales aux principaux champs disciplinaires des sciences de l'organisation (gestion des ressources humaines, contrôle de gestion, systèmes d'information, finances, marketing...). Les grandes fonctions qui existent dans les organisations publiques et privées seront abordées ainsi que les théories qui éclairent les pratiques récentes en matière de management. À ce titre, ce cours s’intéresse directement à la thématique des égalités professionnelles dans toutes ses acceptions : inégalités de genre dans le monde professionnel mais aussi démocratie d’entreprise et égalité des parties prenantes dans la gouvernance des organisations.
 

Compétences acquises à l’issue du cours :
 

• Comprendre l’impact du management sur la société et les égalités professionnelles
• Connaître les grandes fonctions des organisations
• Appréhender les théories et outils majeurs du management

Tronc commun de spécialité

Sociologie politique | 20H - 3 ECTS

Il s’agit d’introduire des recherches actuelles en sociologie politique, sociologie et anthropologie de la culture et sociologie du genre et des discriminations par l’invitation lors d’un séminaire de chercheurs amenés à présenter une de leur recherche et leur méthodologie.

Le but pour ces étudiants en premier semestre de master est de découvrir la recherche « telle qu’elle se fait » par l’exemple de chercheurs débutants ou confirmés, ainsi que de développer leur aptitude d'analyse critique autour de productions scientifiques du domaine.

Discriminations et inégalités sociales | 20H - 3 ECTS
NC
Economie et société | 20H - 3 ECTS

L’objectif de ce cours est de proposer aux étudiants une analyse économique de grands enjeux sociétaux. Il s’agit d’un cours en cours d’élaboration, le syllabus ci-après est fourni à titre indicatif.
 

Un premier volet de ce cours introduira la démarche scientifique en économie, puis l’appliquera à deux grandes problématiques, respectivement la question des inégalités et celle du développement durable. Le second volet s’attaquera aux notions de valeurs et de normes sociales, mêlant économie et psychologie sociale, en analysant de nombreux sujets distincts : quelle valeur donner à la culture, comment réguler la consommation de drogues, quel est l’impact des discriminations et des flux migratoires dans nos sociétés, etc.. Le troisième volet suivra une approche sectorielle en s’intéressant successivement au spectacle vivant, aux médias, à internet et ses réseaux sociaux, au marché de l’art, au monde de l’édition.
 

Introduction à la politique économique :
 
  1. Démarche scientifique en économie. Notions d'économie politique et d’économie expérimentale. Histoire des idées. Économie et idéologie.
  2. Illustration sur le thème des inégalités et de la notion de "bien-être". Économie comportementale.
  3. Illustration sur le thème de la croissance et du développement durable. Valeur du temps et inégalité intergénérationnelle.

Économie de la culture et des médias :

  1. Le spectacle vivant
  2. Médias, internet et réseaux sociaux
  3. Marché de l’art, marché de l’édition et des jeux vidéo

Valeurs et normes sociales :
  1. Comment donner une valeur à la culture, l’environnement, la santé ?
  2. Économie comportementale et psychologie sociale. Illustration : philanthropie, nudges et criminalité en col blanc.
  3. Discrimination et migration. Théorie du contact.
  4. Religions et tabous. Rôle du récit et des croyances. Religion et politique.
  5. Marchés clandestins et interdits. Illustration dans le cas de la drogue, de la prostitution, de la cause animale.

Cours de spécialité

Société et handicap | 20H - 2 ECTS

NC

Séminaires

Histoire de la pensée féministe | 20H - 2 ECTS

NC

Histoire des rapports sociaux de sexe | 20H - 2 ECTS

L’histoire des rapports sociaux de sexe qui s’est surtout développée depuis les années 1970 vise à relire l’histoire dans son ensemble (politique, économique, sociale, culturelle, etc.) en montrant que celle-ci n’est pas neutre et n’affecte pas les hommes et les femmes de manière identique. On ne saurait prétendre à une telle ambition ici, mais seulement à aborder quelques aspects de cette relecture. Après une présentation historiographique, quelques thèmes seront plus particulièrement étudiés dans une approche diachronique et essentiellement pour le monde occidental : les liens entre religions et domination masculine ; les relations hommes/femmes dans le monde politique, au travail, mais aussi dans la sphère dite « privée » ; le rapport au corps, à la sexualité, à la violence ; les mouvements féministes…

Politiques de la ville | 20H - 2 ECTS

NC

Atelier

Innovation sociale | 20H - 4 ECTS

NC

Conférence de méthode

  • Anglais 18H - 3 ECTS
  • LVB 18H - 3 ECTS (espagnol, allemand, italien, chinois, russe, arabe)

Activités facultatives

Semestre 8

Tronc commun généraliste

Economie des transitions et des institutions | 20H - 3 ECTS

Économie, société et environnement naturel constituent des systèmes en coévolution, de sorte que les fonctionnements des uns impactent directement celui des autres, et inversement. Les règles de fonctionnement de nos sociétés, qu’elles soient politiques (règlements, lois…), sociales (habitudes, pratiques…) ou économiques (organisation marchande, contrats…) impliquent des rapports particuliers à l’environnement naturel et génèrent différents impacts. Comprendre les transitions requiert une connaissance approfondie des institutions économiques. La première partie du cours présente donc les fondamentaux de l’économie des institutions, et ceux des mécanismes micro et macro à l’œuvre dans les processus de transitions. Questionner la manière dont ces institutions économiques et sociales fonctionnent constitue un exercice important pour identifier tant les verrous que les stratégies de changement. La deuxième partie du cours propose un apprentissage des fondamentaux de l’économie écologique, située au croisement de l’économie et de l’écologie, et de ses pistes pour penser les enjeux de soutenabilité.

Tronc commun de spécialité

Cultures et pouvoirs | 20H - 3 ECTS

Cultures politiques, cultures ordinaires, cultures populaires, cultures nationales, cultures savantes, politiques culturelles, cultures médiatiques, cultural studies et leurs débouchés sociologiques (post colonial studies, subaltern studies, LGBTQ studies)… Autant de termes mobilisés par les sciences sociales (histoire, sociologie politique, anthropologie) que le cours va s’efforcer de déchiffrer et d’explorer. Le cours s’interrogera aussi bien sur les vecteurs de politisation, d’appropriation, de réception et d’acculturation que sur les formes de résistances pratiques et symboliques.

Ressources humaines | 20H - 3 ECTS


Objectif du cours :
 

Ce cours de Ressources Humaines permet aux étudiants d'acquérir les connaissances théoriques et les savoirs opérationnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines et sociale des organisations (administrations publiques, collectivités, grandes entreprises et PME, services hospitaliers, institutions et associations). L'objectif du cours est de comprendre et d'identifier les liens entre stratégie et management des ressources humaines dans les organisations publiques et privées. Le cours abordera les thématiques suivantes : l'emploi, les rémunérations, le développement humain et social, le droit du travail et les problématiques contemporaines des Ressources Humaines. Il s'agira de comprendre l'impact du management sur les relations sociales et de connaître la fonction Ressources Humaines et ses principales dimensions.


Compétences acquises à l’issue du cours :
 

•     Connaissance de la fonction RH et des principaux rôles d’un DRH ;

•     Compréhension des processus de recrutement, de rémunération et de formation des personnels dans les organisations publiques et privées ;

•     Appréhender les outils et les enjeux de la GRH au travers d’exemples concrets et d’études de cas présentées en cours.

Histoire des sentiments d'appartenance | 20H - 3 ECTS

Il s'agit d'aborder les appartenances, qu'elles soient ethniques ou nationales, religieuses ou sexuelles, dans leur caractère d'appartenances construites, conséquences d'une catégorisation faisant intervenir mémoire, langue, territoire, genre, et également lois et réglementations. Ce cours doit permettre de rapprocher les constructions identitaires ethnique, nationale, sexuelle, religieuse autour d'une critique de l'essentialisme et du naturalisme, au profit d'une approche historique. En ce sens, le cours devrait aider à appréhender les rapports sociaux de domination présents dans les sociétés contemporaines et à mieux comprendre les manifestations identitaires qui s'y produisent.

Cours de spécialité

Droit et discriminations : approches comparées | 20H - 2 ECTS

NC

Séminaires

Migrations et théories postcoloniales | 20H - 2 ECTS

NC

Tiers secteur et économie sociale et solidaire | 20H - 2 ECTS

NC

Outils juridiques et lutte contre les discriminations | 20H - 2 ECTS

NC

Atelier

Innovation sociale | 20H - 4 ECTS

NC

Conférence de méthode

  • Anglais 18H - 3 ECTS
  • LVB 18H - 3 ECTS (espagnol, allemand, italien, chinois, russe, arabe)

Activités facultatives

Semestre 9

Tronc commun généraliste

Droit climatique | 20H - 3 ECTS

Après une présentation des enjeux et défis de l’urgence climatique, les grandes étapes de la construction du régime international du climat ainsi que les impasses de cette gouvernance seront retracées. Les principaux instruments politiques et juridiques des politiques climatiques de l’Union européenne ainsi que le cadre législatif et réglementaire français seront délivrés aux apprenant.e.s dans une perspective critique en illustrant notamment les points de tension et de difficultés de mise en œuvre que rencontrent les États et en particulier la France. Les différents acteurs de la gouvernance climatique impliqués seront évoqués tout au long de l’enseignement (États, OI, entreprises, citoyens, Experts, ONG). Les actions en justice visant à contester le manque d’action des États et à demander des comptes aux principaux émetteurs de GES (Carbon major) seront exposées pour finir.

Tronc commun de spécialité
Genre et groupes minoritaires | 20H - 3 ECTS

NC

Management et qualité de vie au travail | 20H - 3 ECTS


Objectif du cours :
 

Ce cours a pour objectif de développer la compréhension et les compétences des étudiants dans la promotion et la gestion de la qualité de vie au travail (QVT). Ce sujet crucial s'inscrit dans l'évolution actuelle du monde du travail, où la satisfaction, le bien-être et l'épanouissement des employés sont devenus des facteurs clés de succès pour les organisations. Le cours explorera les concepts fondamentaux de la QVT, les facteurs qui influencent la QVT, et comment le management peut jouer un rôle pour l'améliorer. Les stratégies de gestion favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux et productif seront présentées.
 

Compétences acquises à l’issue du cours :
 

Comprendre et expliquer les concepts fondamentaux de la qualité de vie au travail.

Identifier les facteurs qui influencent la QVT dans divers contextes organisationnels.

Proposer des stratégies d'amélioration de la QVT adaptées à différents types d'organisations.

Utiliser des compétences de leadership pour promouvoir la QVT au sein d'une équipe ou d'une organisation.

Comprendre l'impact des politiques et pratiques de QVT sur la performance organisationnelle.

Sociologie du numérique | 20H - 3 ECTS

NC

Cours de spécialité

Politiques sociales | 20H - 2 ECTS

NC

Séminaires

Sociologie des rapports sociaux de sexe | 20H - 2 ECTS

NC

Territoires et migrations | 20H - 2 ECTS

NC

Entreprise, discrimination et diversité | 20H - 2 ECTS

NC

Atelier

Innovation sociale | 20H - 4 ECTS

NC

Conférence de méthode

  • Anglais 18H - 3 ECTS
  • LVB 18H - 3 ECTS (espagnol, allemand, italien, chinois, russe, arabe)

Activités facultatives

Semestre 10

Stage professionnel

  • Evaluation du rapport de stage | 6 ECTS
  • Évaluation du stagiaire | 4 ECTS

Grands oraux

  • Grand oral international du Diplôme | 5 ECTS
  • Préparation à l'entretien professionnel | 1 ECTS

Rédaction d'un mémoire

  • Rédaction d'un mémoire | 10 ECTS
  • Soutenance du mémoire | 4 ECTS

Profil des enseignantes et enseignants extérieurs : un facilitateur au montage de projets européens impliqué dans le monde associatif, un délégué au préfet chargé de la lutte contre les discriminations, une responsable diversité d’un syndicat patronal...